日本の企業はこれまで、年功序列・終身雇用という独特の枠組みに守られてきました。結果、 他国では決して存続し得ないような怪社（≠会社）が、数多く存在しておりました。しかし、 この仕組みは戦後の高度経済成長期に成熟した、我が国固有の慣行に過ぎず、国境を越え た経済のグローバル化や人材交流の本格化を前に制度疲労を起こし、わずか半世紀をもっ て崩壊しました。極端なデフレの進行と、人件費・消費・物価が下げ止まらない状況に、誰もが先行き不安を感じている昨今、必然的に税収の落ち込みが起こり、公共事業が減少し、 かつ、公共事業の内容そのものが激変してきました。製造業はより安価な労働力を求めて海外に進出し、国内の産業構造の空洞化を誘引し、勝ち組と負け組が顕在化しつつある状況にあります。弊社は、各企業団体を取り巻く外的環境の変化を経営革新へのターニングポイントと捉え、 競争力強化と社会的存在価値の向上を支援することが、わたしたちの指名と認識しております。 多岐にわたる多くの職種、業種の企業／団体様において飛躍的な業績向上と経営体質の改善をお手伝いさせて頂いております。